ICC TRASPARENZA
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
Whistleblowing, Codice etico e Modello 231
Documenti e strumenti di trasparenza ICC
Whistleblowing
Il whistleblowing consente ai lavoratori e ai collaboratori di segnalare situazioni, fatti o comportamenti conosciuti nello svolgimento delle proprie attività e potenzialmente riconducibili a irregolarità o illeciti. La documentazione disponibile illustra le modalità previste per effettuare una segnalazione.
Codice etico
Il Codice etico raccoglie i principi, i diritti e i doveri che orientano l’attività di ICC e i rapporti con dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e altri soggetti coinvolti. Il documento definisce le responsabilità etiche e sociali dell’organizzazione e i comportamenti richiesti a chi partecipa alle sue attività.
Modello 231
Il Modello 231 descrive il sistema adottato da ICC per organizzare e controllare le attività maggiormente esposte al rischio di comportamenti illeciti. Il documento individua principi, procedure e responsabilità finalizzati alla prevenzione dei reati e al rafforzamento della correttezza e della trasparenza aziendale.
Politiche per la parità di genere
ICC riconosce la parità di genere come parte del proprio sistema organizzativo e dell’attenzione dedicata alle persone. Il documento illustra gli impegni, gli obiettivi e le azioni previsti per promuovere pari opportunità e condizioni di trattamento eque all’interno dell’organizzazione.
